美的应用软件设计面试

接下来为大家讲解美的应用软件设计面试，以及美的软件工程师涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、美的面试结果一般多久
• 2、如何看待美的集团it研发岗以群面的方式招聘?
• 3、美的面试一般有几轮
• 4、美的校招面试过程分享
• 5、美的面试流程及注意事项

美的面试结果一般多久

两天左右。美的面试完一般两天左右就会通知结果。只有通过面试的人才会收到恢回复通知。美的面试一共分为两轮（一面和二面），流程是相当迅速的，一轮面试结束一般两天左右，就会收到结果。

结构化面试后很快会出来，最多等2天吧.我的同学在美的顺德公作，觉我了解比较辛苦，工资也不会高，转正后到手1600多，前两年管住不管吃，宿舍每月200。

第二轮面试是单对单的面试，面试者将与部门经理进行交流。这一环节的面试时间较长，通常每人面试时间在20分钟至30分钟之间。面试开始时，应聘者需要先进行英文自我介绍，因此需要提前准备。接着，面试官会根据简历提出问题，这些问题通常不难，应聘者只需如实

第二轮面试是和部门经理一对一面试，面试时长是很长，每个人大概就二十分钟到半个小时的时间，不过进去后要先进行英文的自我介绍，需要提前准备。接着就会针对简历进行提问，问题都不是很难，如实回答即可。

如何看待美的集团it研发岗以群面的方式招聘?

如何看待美的集团IT研发岗以群面的方式招聘？多人面试的首个环节，群面比一般的面试更残酷。很多人简历优秀，背景好，经历也丰富，自认为单面也不是什么问题，但是一到群面，全身开启了震动模式。一堆人看着你，张口就“抖音”...碰上心机腹黑的队友，没多久就被挤兑的半句话都说不出。

美的物流管理岗面试经验 面试官通常会提出问题，例如在学习或实习过程中遇到的最大困难及其解决方式。环境嘈杂，面试在酒店宴会厅进行，20个小组同时面试，缺乏隔音措施，面试官对简历的了解较少，注重面试者的经历和现场表现。

一般公司都会***用群面来作为一面，考察的主要是综合素质，不同公司考察的要点以及标准都不会有太大的差异，因此作为应聘者，我们没有必要像单面那样“做好自己”。其实，小组讨论所考察的素质对于每个人来说都很值得去培养，特别是逻辑思维。所以，我们可以适当地把自己往这个方向靠，如果真的是想通过某次群面的话。

华为结构与材料工程师、芯片封装、客户经理等岗位。研发岗工作强度较大，待遇在材料领域属于领先地位，去年一线城市***价24k*（14-16）。销售岗15-20k，还有房补。荣耀岗位和待遇可参见华为。OPPO结构PE岗。慎选！！工作强度极大，待遇中上水平，年收入28w左右。随便一搜就是一大堆劝退此岗位的。

美的是一个大企业，是一个正在国际化进程中的大企业，在社会上享有一定的声誉，本人敬佩集团领导过去的经营策略与前瞻意识，一直以能在这个大家庭工作与生活为荣。过去，我对公司的各项决策都很拥护，因为，本人一直认为：公司的任何一个决策一定是考虑了公司及个人利益后才作出的。

美的面试一般有几轮

1、一般的话可能性是百分之五十吧，一般如果对你满意的话，当场就会问你什么时候来了。面试是通过书面、面谈或线上交流（***、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。

2、%。根据美的官方公布的数据显示，美的校招一面通过率42%，二面通过率43%，所以总体一面和二面通过率都在40%左右，通过的几率是不大。美的公司的前身是创办于1968年的一家乡镇企业，在1980年前生产过塑料瓶盖、汽车刹车阀、柴油发电机等产品。

3、对销售工作的看法：面试官会询问你如何看待销售工作，以及你认为销售工作的重要性和挑战性。个人在销售领域的优势和劣势：你需要评估自己在销售方面的能力，并诚实地表达优势和需要改进的地方。职业规划：未来职业发展方向：面试官会关心你在美的空调销售团队中的成长和发展***。

4、美的面试二面通过率为百分之四十五。根据查询相关***息，美的面试一面群面，二面专业面。群面通过率挺高的，专业的通过率会低点。一面通过率为百分之五十，二面为百分之四十五。

5、二面内容：二面通常是由职务更高的面试官。做进一步的考核。有些二面是同一位面试官再次面试。具体的内容和方式，没有固定的形式，完全由公司根据自己的情况来决定。积极主动的态度：面对面试官抛来的问题，你只会用寥寥一句话来回答吗？他们更想看到你是一个具有思考力的应聘者。

6、美的入职手续如下：事业部两轮面试通过三天后，一位同事私底下单独找你谈薪。首先问你以前的收入是多少，缴纳的社保和公积金比例是多少，年终奖和奖金是多少，问得清清楚楚。然后你反问对方美的事业部能给出的薪酬是多少，对方不予以回复，说这个只有海外事业部知道，人事部不清楚。

美的校招面试过程分享

美的集团的校招面试流程主要包括线上网申、在线测评、第一轮面试、二面、恳谈会及签offer。宣讲会后，通常会统一在网申通道投递简历。面试分为群面与个体面，群面是面试初期的形式，一般在宣讲会现场或学校进行。面试当天，按照到场顺序安排座位，每人有五分钟看题时间，之后一分钟自我介绍，随后进行小组讨论。

以下是美的不同岗位的面试经验分享： 美的物流管理岗面试经验 面试官通常会提出问题，例如在学习或实习过程中遇到的最大困难及其解决方式。环境嘈杂，面试在酒店宴会厅进行，20个小组同时面试，缺乏隔音措施，面试官对简历的了解较少，注重面试者的经历和现场表现。

同学B分享了美的技术研发岗面试经验，包括自我介绍、研究工作细节、对工作帮助的讨论，时间短，不通知通过标准。群面需要暗中观察+配合表演。流程分为7个步骤：面试官讲规则、自我介绍、阅题、自由讨论、总结、补充发言、面试官提问。多数情况下，面试官在说完题目和规则之后，就不会再说一句话了。

尽管面试过程中存在一些小插曲，整体体验还是相当不错。面试官的指导和建议对我而言非常宝贵。现在，我只能静静地等待结果。

美的面试一般有两轮。第一轮是群面，无领导小组讨论，每个小组八个人左右然后进入面试室，先是挨个进行自我介绍，接着就会有面试官开始介绍讨论题目，一般抽到的题目是比较偏市场化的。在小组讨论的时候一定要找到自己的小组定位，尽量多发言，多表现自己。讨论结束后就要派一个人起来进行总结发言。

美的校招二面过的几率不大。根据美的官方公布的数据显示，美的校招一面通过率42%，二面通过率43%，所以总体一面和二面通过率都在40%左右，所以过的几率是不大的。

美的面试流程及注意事项

面试的流程一般就是等到你的时候，会有面试官叫你，然后面试官会问你一些问题，然后会配合拍一些***照，还有一些其他的测试，面试的***种类不同，具体的要求也会不一样。

先说，通用的面试技巧 首先，从职业需求出发，销售岗位是个需要平凡与人沟通的岗位，面试中需要体现出你的阳光外向。第二，任何岗位职业素养都很重要，在表现自己的阳光外向时，不能忘记必要的职场礼节 第三，表现出自己对这个职位的向往，表现出对岗位的热情。

就不会再说一句话了。美的群面主要考察点包括控场气质、创意idea、逻辑思维和应变能力、团队合作等。面试官关注讨论过程，而不是讨论结果。群面技巧包括读题阶段的抢话时机、讨论阶段的团队参与感、总结阶段的优雅发言。2023美的校招求职大礼包包含校招真题、必考真题、面试技巧等干货，帮助求职者准备面试。

美的集团在物流领域的面试可能会涵盖以下几个关键方面。首先，考察应聘者的专业知识和技能，包括物流管理、供应链优化、仓储管理、运输规划等方面的知识。面试官可能会提问有关物流流程、库存管理、成本控制和效率提升等方面的问题。

第二次面试还可能包括一些情景模拟的问题，如如何处理与客户的沟通问题，或者如何解决销售过程中遇到的困难。这些问题旨在考察你在实际工作中的应变能力和解决问题的能力。当然，第二次面试也可能会有一些技术性的问题，针对销售岗位，可能会涉及一些产品知识和市场分析。

接着，面试官针对简历中提到的IT技能、实习经历和学习成绩等进行了详细询问。面试官特别提到了我提到的几门成绩较好的课程，紧接着询问了“杜邦分析体系的理解”。我虽然记得课程名称，但在面试现场未能回忆起具体细节，只能给出模糊的

关于美的应用软件设计面试，以及美的软件工程师的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。